|
W jaki sposób należy wyznaczyć firmie specjalistę? |
|
Zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy, które weszły w życie 18 stycznia 2009 r., pracodawca został zobowiązany m.in. do wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.
Wyznaczanie pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, podobnie jak inne działania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, powinno być konsultowane z pracownikami. W myśl przepisów o ochronie przeciwpożarowej wspomniane osoby powinny posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Do obowiązków takiej osoby należy m.in.: zapewnienie konserwacji oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic, zapewnienie osobom przebywającym w budynku bezpieczeństwa i możliwości ewakuacji, przygotowanie budynku do prowadzenia akcji ratowniczej, zapoznanie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi oraz ustalenie sposobów postępowania na wypadek pożaru. Stosownie do wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zamieszczonych na stronie internetowej ministerstwa, należy jednak uznać, że jeżeli pracodawca wynajmuje pomieszczenie pracy w budynku i ma uregulowany tryb postępowania i zakres odpowiedzialności w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej z właścicielem lub zarządcą tego budynku, to obowiązek określony powyżej realizują właściciel lub zarządca w imieniu pracodawcy.
źródło: Gazeta Prawna (Nowe Prawo Praktyka), autor: Anna Puszkarska |
